Dialog unter Mächtigen – diesen zu ermöglichen, zu befördern oder wieder in Gang zu bringen, ist eine der Kernexpertisen unserer Firma.

Eine Führungskultur im Top-Management zu etablieren, welche einerseits von hoher Durchsetzungsfähigkeit und Entscheidungskraft geprägt ist und andererseits hinreichend eingeübt ist, dort wo nötig, Dinge in der Schwebe zu halten sowie Dominanzbestrebungen kunstvoll wechselseitig zu begrenzen, ist höchst anspruchsvoll. Dafür benötigt man immer mal wieder beraterische Unterstützung.

Wir arbeiten mit Executive-Teams in der Regel vor Ort, bisweilen direkt in den Meetings selbst, oder in externen Klausuren, in denen ausreichend Zeit ist, Grundsätzliches konstruktiv in Frage zu stellen oder zu erarbeiten.

Wir sind dabei immer allparteilich, unerschrocken und stellen auch heilige Kühe oder andere Themen in Frage, die Ihnen unantastbar erscheinen.

Das genaue Setup gestalten wir immer mit Ihnen zusammen und spezifisch auf Ihre Lage hin. Wir beginnen in der Regel den Prozess damit, dass wir mit allen Beteiligten substantielle Vorgespräche führen und dann unsere Analyse allen gleichzeitig und gleichberechtigt zur Verfügung stellen.