EIDENSCHINK & PARTNER

Spezialisten für Verständigung und Wandel

Konfliktmoderation

Wir gehen in Konfliktlagen achtsam, sorgfältig und mit Bedacht vor. Zu schnell ist die Situation verschlimmbessert. Zu oft sind Konflikte gar nicht das Problem, sondern ihr Umgang damit.

Wir haben ein Verständnis davon, wie Konflikte unbewusst am Leben gehalten werden, wie sie Menschen in Unfreiheit zu zwingen scheinen und wie sie zu eskalieren drohen, wenn man ihnen ihren Lauf lässt.

Das Unterbrechen destruktiver Dynamiken, das Erzeugen von Hoffnung auf Besserung und die unerschütterliche Überzeugung, dass Vieles sich auflösen lässt, kennzeichnen uns.

Die Beratungsformate für Konfliktmoderation sind folglich ausgesprochen unterschiedlich, abgestimmt auf die Situation und erfordern auf unserer Seite ein hohes Maß an Flexibilität und Einfallsreichtum.

Holen Sie uns, wenn wirklich etwas auf dem Spiel steht und die Alternativen Trennung, juristische Auseinandersetzung, Kränkung, Rache und Verlust alter Freundschaften sind.

Holen Sie uns aber ganz besonders, wenn durch frühzeitiges Sich-Beraten-Lassen, die gerade genannten Gefahren vermieden werden können.

Metatheorie der Veränderung

Wir haben über lange Jahre unser integratives Beratungskonzept entwickelt und theoretisch fundiert. Die Grundzüge dieser Metatheorie der Veränderung stellen wir auf einem  eigenen Web-Portal dar. Dort finden Sie auch viele unserer Publikationen und Texte zum Download.